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人才管理，提升企業(yè)的核心競爭力！
人力資源建設是企業(yè)發(fā)展的根本，人是公司的資產！
現代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，誰擁有人才，誰就擁有競爭的優(yōu)勢，只有擁有競爭優(yōu)勢的企業(yè)才能在激烈的競爭中不斷發(fā)展。“人”是企業(yè)的資產，企業(yè)的發(fā)展是由人來完成的。公司秉承“海納百川，讓蛟龍騰飛”的用人理念，始終堅持把人才隊伍建設擺在一個戰(zhàn)略的高度上。
公司已經形成完善的用人機制，并緊緊圍繞“吸引人、培養(yǎng)人、用好人、留住人”這四個方面來開展工作。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。多年來，公司通過與國內高等院校和各大設計研究院保持密切的技術合作與交流，已聚集了一批學識淵博、經驗豐富、業(yè)績優(yōu)良的高級技術人才和管理人才，其中教授級高工、高級工程師、工程技術人員、管理人員約占公司總數的30%。公司遵循“不唯學歷重能力、不唯資力重業(yè)績 ”的原則，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，提高員工的生活質量。
人才的培養(yǎng)是同隆防爆公司的重要使命之一。目前，公司內部的高層領導、中層干部、技術骨干等核心人員，都是浙江同隆防爆電器有限公司自己一手培養(yǎng)出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也得到了相應的回報。 每一位進入同隆防爆公司的新員工，都有一個精彩的起點。從進公司的第一天開始，就會接受各種不同的培訓，從新員工入職培訓、職業(yè)技能培訓、到專業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，并為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。放手使用人才，實現人崗合理配置。干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低，公司通過為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制，真正做到人盡其才,并以感情留人，待遇留人，事業(yè)留人，現已很好的聚集了一批高素質、高水平的人才隊伍，為公司的高速發(fā)展打下了堅實的基礎。
浙江同隆防爆電器有限公司擁有更為廣闊的空間和美好的發(fā)展前景，歡迎更多的優(yōu)秀人才和有識之士加盟，更好地服務社會、造福人類！
